Sony Music

Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’étais au début de la trentaine et dans ma huitième année chez Sony Music Canada lorsque j’ai eu ma fille, Mabel, fin 2021. Nous étions encore en plein milieu des restrictions liées à la COVID-19, où la majeure partie de l’industrie musicale était à l’arrêt et nous travaillions depuis la maison. À ce moment-là, il m’était donc difficile d’imaginer pleinement comment devenir parent affecterait réellement mon quotidien.

Cela dit, j’ai reporté la venue d’un enfant pendant de nombreuses années afin de donner la priorité à ma carrière et je pense que la COVID a été en partie le catalyseur qui m’a fait réaliser que la vie est trop courte. Lorsque je suis retournée au travail à l’été 2023, il est devenu évident que mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée devrait être ajusté, non seulement en tant que mère, mais aussi après une longue période de travail à domicile et une vie sans musique en direct. Je suis reconnaissante d’avoir un mari extrêmement compréhensif, qui ne travaille pas dans le même secteur, et qui assumera la charge parentale pour nous deux lorsque je devrai assister à un concert, travailler tard ou voyager.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Je me sens très chanceuse de travailler pour une entreprise qui accorde à ses employés de la flexibilité et qui accorde autant d’importance que possible à l’équilibre. Cela dit, je travaille personnellement à surmonter la culpabilité maternelle que je ressens lorsque je ne rentre parfois pas à la maison avant l’heure du coucher ou que je pars tôt le matin avant que ma fille ne se réveille, ou que je dois manquer une activité parascolaire de fin de semaine parce que je dois être sur place pour le travail. Ne pas avoir la chance de la voir pendant une journée entière est difficile pour ma famille, mais je suis reconnaissante que cela n’arrive pas très souvent.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Beaucoup d’entreprises reviennent à un horaire de travail à temps plein ou presque au bureau et je pense que cela met particulièrement à rude épreuve les parents. L’élimination du temps de déplacement pour pouvoir être plus présent avec vos enfants le matin et le soir est ce qui a rendu le travail à distance bénéfique. Je sais que c’est un sujet que tous les secteurs débattent, pas seulement l’industrie de la musique. En tant que parent qui travaille, j’ai constaté que le fait de récupérer du temps dans ma journée était essentiel, surtout avec un enfant plus jeune qui a plus de besoins.

Je souhaiterais également que certains concerts commencent plus tôt dans la soirée, afin que vous puissiez emmener régulièrement vos enfants découvrir la musique en direct. Beaucoup de concerts ne commencent pas avant l’heure du coucher des enfants, et il serait agréable de les impliquer et de partager l’expérience avec eux plus souvent, ce qui favoriserait positivement une appréciation précoce de la musique en direct.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Je n’ai pas eu beaucoup d’occasions de communiquer avec des parents qui travaillent en dehors de mon entreprise, mais j’aimerais bien ! Comme la plupart des parents, le soutien pour moi signifie que je compte beaucoup sur mes parents ou ceux de mon mari et sur mes amis proches et ma famille – dont aucun ne travaille dans l’industrie. J’aimerais avoir des rencontres avec d’autres parents de l’industrie de la musique qui ont des enfants du même âge que ma fille.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

J’aimerais connaître un exemple précis. Je sais que certains bureaux ont une garderie dans l’immeuble, et c’est quelque chose que j’aimerais que le nôtre ait aussi. Je sais que notre ancien bureau en avait une, et j’ai raté cette incroyable occasion de garder mon enfant près de moi pendant que je suis au travail. Je connais également des organisations (pas dans l’industrie de la musique) qui complètent à 100 % le congé de maternité ou de paternité, et ce serait un autre grand avantage que les entreprises de notre industrie pourraient offrir aux nouveaux parents qui prendraient peut-être le congé prolongé s’ils le pouvaient.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Des écouteurs pour bébés/enfants sont disponibles sur place à la location. De vraies salles de bains plutôt que des toilettes chimiques qui ont plus d’espace et de commodités pour changer les couches. Des poussettes que vous pouvez louer lorsque votre enfant se fatigue.
Des activités pour les enfants ou une aire de jeux pour les pauses à heures fixes. Et j’ai mentionné cela plus haut, mais des heures de début plus tôt !

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

J’aimerais saluer ma collègue Elizabeth Phipps, directrice principale du marketing chez AWAL, l’une de nos sociétés sœurs. Non seulement Liz réussit absolument à gérer les affaires canadiennes pour un grand nombre de mes artistes préférés, mais elle est aussi une mère incroyable. J’aspire à lui ressembler à la fois personnellement en tant que mère, et professionnellement !

Je dois également inclure mes collègues mamans de Sony Music Canada : Carey Riley (directrice, marketing), Sam Taus (gestionnaire principale, relations avec les médias), Jelaina Whitney (gestionnaire, relations avec les médias), Miranda Snyder (gestionnaire principale, relations avec les médias) et Serena Wasylyszyn (gestionnaire, marketing international). Leur soutien et leur sagesse infinis ont vraiment facilité ma transition de retour au travail et je leur dois beaucoup pour m’avoir aidée à naviguer dans la maternité au quotidien !