Sony Music

Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’avais environ 5 ans d’ancienneté chez Sony et j’ai eu la chance, à l’époque, de partager un espace dans l’immeuble avec une garderie. Mieux encore, une garderie avec des places disponibles ! L’entreprise s’est montrée favorable et compréhensive, bien sûr, en ce qui concerne mon congé de maternité, mais aussi pour les choses qui se produisent après le retour au travail lorsque l’on est parent pendant ces premières années : les microbes et les maladies incessants qui nécessitent des congés, généralement sans préavis.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Certains jours, il s’agit de trouver l’énergie nécessaire pour le « deuxième emploi » une fois que vous avez terminé votre travail quotidien habituel. Les formulaires de voyage scolaire, le tri des covoiturages et l’aide aux devoirs. La charge mentale. J’ai la chance d’avoir un partenaire qui me soutient ainsi qu’une option de travail hybride.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

L’introduction d’options de travail flexibles/hybrides, sans aucun doute.
Les déplacements fréquents dans une ville comme Toronto peuvent être absolument déprimants certains jours et la santé mentale est primordiale. Ces options plus modernes contribuent réellement à atténuer le stress et l’anxiété qui peuvent s’accumuler avec le temps. Les projets professionnels sont plus intéressants lorsque les heures passées dans les transports peuvent être réorientées vers une réelle productivité, et les heures de début/fin flexibles changent la donne pour se rendre au spectacle de talents de l’école à 17 heures.
Il est encourageant de voir les entreprises les plus progressistes adopter une culture de travail saine, même après la COVID.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Parfois, le simple fait d’avoir (ou d’être !) une oreille attentive pendant un moment de compassion fera toute la différence en transformant la pression de la journée en un moment de soulagement du type « ouf, je ne suis pas la seule ».

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Mon incroyable collègue Samantha Taus (directrice principale, Relations avec les médias, Sony Music). Absolument imperturbable. Ma chère amie Nicole Pratt (vice-présidente, Droits de reproduction, SOCAN). Elle donne l’impression que tout est si facile. Et bien sûr, Veronica Syrtash (vice-présidente principale, Affaires commerciales, CMRRA). Avocate spécialisée dans la musique et maman la plus cool qui soit.